社會共融

推展教育相關的捐贈及計劃

我們認為提供優質教育予青年尤為重要，積極與不同的教育機構合作，為教育及未來人才培養出力。

於中國大陸及香港地區設立獎學金及研究基金 培育學術繁榮
自2014年起，我們攜手上海市黃浦區教育基金會共同創建了「生生不息愛心助學基金」，為黃浦區家庭困難的學生提供助學金，幫助他們順利完成學業。自基金成立至今，累計捐贈金額超過人民幣220萬元，受惠人數高達近900人。

我們亦於香港演藝學院及香港城市大學設立獎學金。2015年，集團向香港城市大學－美國哥倫比亞大學雙聯學士學位課程的學生頒贈逾港幣600萬元奬學金；2021年，集團成立「周生生集團研究基金」，支持香港城市大學從事材料科學、人工智能及智慧城市的研究。基金不僅提供重要資源以助開展改善社會福祉的尖端研究，更為城大年輕有為的學者帶來莫大的鼓勵。

2024年，我們與中山大學生命科學學院合作，正式啟動為期十年的「周生生自然科學及研究獎學金」計劃，捐贈總額達至人民幣100萬元。該獎學金旨在支持修讀及研究環保相關專業的優秀學子，推動生命科學教育及環保事業的發展。

推動中小學STEAM教育 凝聚創新力量
我們積極推動香港的 STEAM (即科學（science）、科技（technology）、工程（engineering）、Art (藝術)及數學（mathematics）) 教育。憑藉我們在貴金屬測試方面的悠久歷史及專業知識，我們希望將專業技能及科學知識傳授給香港的下一代。我們的STEAM奪寶奇兵工作坊（將「藝術」元素加入STEM）讓學生有機會學習更多科學知識，並擴闊他們的視野。工作坊涵蓋了淘金、煉金術及銀器修復等有趣的主題。截至2024年6月，超過2,200名來自40間學校和3間非牟利機構的學生報名參加我們的STEAM課程，當中更有超過400名學生獲得資助。

開設「商校合作計劃」 為學生提供事業探索機會
2023年，我們獲邀參加教育局推出的「商校合作計劃」，為學生提供事業探索活動。我們共獲得3家香港本地中學共72名學生及老師參與「周生生–珠寶探索創未來工作坊」。該活動旨在讓學生拓寬視野，獲得更多汲取校外知識的機會，以提升學生對珠寶行業及就業資訊的了解，從而協助他們計劃未來求學和職業路向，並推動行業持續發展同時為行業吸納人才。

推展社會公益活動及義工服務

我們高度重視社會公益事務，時刻關注社區的不同需要。透過與各界夥伴緊密合作，我們共同促進社會共融、資助慈善事業，以及促進藝術和文化發展。

組織龐大隊伍 通過實際行動支持公益籌款活動
自2013年起，集團正式啟動「義工月」項目，每年組織特定主題的「義工月」，團結集團各地區的員工，一同為社會各階層提供支援，例如關愛殘障人士、探訪老人、圖書及舊物捐贈等，鼓勵同事身體力行，回饋社會。

2017年，我們更於中國大陸組織共13支隊伍，參加由廣州慈善會、廣東春桃慈善基金會和滿天星青少年公益發展中心聯合主辦的公益籌款徒步活動，以支持城鄉兒童閱讀文化。我們在此次活動中更贊助了所有參與者的選手包，並得到廣州市慈善會和廣東科學中心的肯定頒發證書。

加強與復康人士共融互動
自2021年起，我們與救世軍-荔景苑合作在分店舉辦多次「周生生x救世軍共融工作坊」，為復康人士提供與社區互動的機會，並支持義賣復康人士製作的精美產品。

支持本港文化藝術事業發展
我們作為香港小交響樂團及香港管弦樂團（港樂）大師會會員，在過往多年均冠名贊助港樂的音樂會，包括2023年「周生生珠寶榮譽呈獻：元宇宙交響曲」及2024年「加蒂與藤田真央」音樂會等，累計贊助金額超過港幣250萬元，以推動本港文化藝術活動的發展與承傳。我們亦多次贊助香港話劇團演出，包括2023年《從金鐘到莫斯科》及2024年的《天下第一樓》等，累計贊助金額超過港幣125萬元，我們希望通過支持香港的文化藝術活動，為社區帶來更多歡樂與啟發，促進文化交流與發展。

培育新「生」代

我們堅信人才培養是實現企業可持續成功的關鍵因素之一。我們為前線銷售人員、 後勤同事和管理人員提供全方位培訓課程，涵蓋內容包括領導能力、企業效率、產品知識、銷售技巧以至珠寶行業發展趨勢等，以不同學習形式進行。我們亦推出「線上學習系統」，讓員工可隨時隨地利靈活自學，以保持工作表現水平並為日後晉升作好準備。

我們亦安排為部門主管及全體員工參與可持續發展相關培訓，當中涵蓋環境、社會及管治政策及可持續發展業務實踐，以提升員工的綜合能力，並支持公司的可持續發展。

為增加員工能動性，我們更設立獎項及才能展示平台，如卓越銷售之星、業務主管人才管理獎等，以表彰員工對追求卓越工作表現的熱誠及認可其成就。

締造健康工作文化

我們關注員工的受僱體驗，配備以安全優質的工作環境、健全的福利保障、良好的發展通道，為員工搭建成長平台，增加員工展示才華的機會。

健康小貼士和職業安全培訓
我們定期發佈環保與健康小貼士，給同事們分享健康飲食、安全通勤、綠色生活等知識。為應對日益頻繁的極端天氣，我們推行「安全月」重點關注強對流天氣避險、應急救護、電動車出行注意事項等專題。我們亦不定期開展職業健康與安全的培訓，如消防演練、安全知識科普講座等，覆蓋分店管理人員、後勤各部門主管及同事，以提高工作場所的安全水平。

慶祝活動和團隊建設
每逢佳節和員工生日，集團會送上溫暖的祝福，組織節日慶祝及慶生活動。我們亦會定期舉辦團建活動，如籃球賽、春茗、烘焙大賽等，促進員工之間的交流，提升團隊凝聚力。

家庭活動和員工參與
我們舉辦各類年度活動，例如「職場小明星」親子日活動，讓員工及子女同樂，進一步推廣工作與生活平衡。我們希望通過親子互動，讓小朋友們體驗團隊合作的重要性，同時瞭解到父母的工作環境，加強家庭凝聚力，提升員工的歸屬感和幸福感。

文化主題珠寶及分店

周生生不斷創新，引入不同設計理念，以多元化門店主題爲不同顧客群帶來更強互動、更優質的體驗。

重溫獅子山下的本土文化
周生生黃大仙店將獅子山下社區文化完美融入店面設計，結合傳統習俗與年輕活力，展現獅子山下的獨特文化。我們特別聘請本地藝術家設計具社區特色的壁畫，如傳統婚禮新人、聊天打麻雀，及廟中求籤等的日常生活點滴，以獨特的繪畫方式呈現在店內設計中，讓顧客一踏入店鋪就能感受到濃厚的親切感及地區情懷。同時，店內亦加入不少互動元素，例如虛擬求籤等，展示社區獨有的魅力及豐富文化底蘊，將傳統與現代元素融合，為店內營造出溫馨的氛圍。

翻新店舖 重現舊香港情懷
為了將周生生經典店舖帶入全新時代，突顯集團多年的歷史與文化價值，我們為已超過50年歷史的深水埗青山道分店進行全面翻新。店內外的改變均注入了新活力，同時保留了多年經營所累積的豐富人情味。店舖外觀保留了舊有的設計風格為基礎，重新打造橫樑招牌並選用環保耐用的新物料，入口亦延續了開業至今的牌匾，新舊元素相互交融，展現出特有的歷史與現代的對比之美。

我們亦精心打造店內設計，從暖木色主調的飾櫃到配合舊店所使用的不鏽鋼材料，為顧客打造了一個同時充滿親切感又時尚的購物環境。為提供更加豐富的體驗，店內更設有文物牆，並分為兩個區域。第一個區域是由周生生不同年代招牌和標誌設計組成的「打卡牆」，第二個區域則是歷史展品區，展示了品牌過去用來製作珠寶的工具和包裝，包括珠寶盒、金扣槽、金模具、金秤、珠寶單據等等。顧客更可以掃描展示卡上的QR碼，觀賞介紹短片，深入了解每件展品背後的故事，與我們共同探索舊香港情懷。

融合西方藝術 傳承歷史文化
我們與擁有逾百年鑒賞瑰寶經驗的英國倫敦維多利亞與艾伯特博物館Victoria and Albert Museum (V&A博物館) 早於2003年結緣。我們的珠寶設計師也一直不定期造訪 V&A 博物館，對館內典藏的設計、花紋與歷史等逐一仔細研究及描繪，開展新世代藝術與珠寶結合的非凡體驗。位於K11 MUSEA的概念店更設有獨家的《活‧藝術體驗》長廊：融合古典藝術與數碼科技體驗。整個概念以威廉・莫里斯最具代表性的雕版印花作品為設計主軸 — 豐富艷麗、縱橫交錯的圖案，配以其他藝術家作品，引領客人品味維多利亞式的細膩奢華，感受一趟沉浸式的珠寶博物館體驗 。

我們攜手故宮宮廷文化，從紫禁城的歷史文化中汲取創作靈感，將珠寶作品融合傳統文化與創新設計，以現代審美解讀經典元素，開啟故宮宮廷文化合作全新華彩篇章，呈現「生生不息」的璀璨珠寶旅程。

傳承手藝，培育技術人才

周生生希望將獨特的手藝代代相傳，通過校企合作，協同育人，共贏互利。

多年來，我們與蘭州資源環境職業技術大學（「蘭資環」）及陝西商貿國際學院合作，分別舉辦周生生珠寶知識講座及實習學生跟蹤回訪，更開展珠寶設計、加工專業方向課程及「周生生」杯首飾鑲嵌/製作大賽。我們更於2023年與蘭資環正式簽訂《校企合作框架協議》以及訂單班，以培育對珠寶工藝充滿熱情的下一代，將我們的傳統工藝與匠心精神傳授下去，為珠寶行業培養更多技術人才。