政策及守則

周生生集團一直秉持企業公民責任，致力於管理及營運中融入環保理念，並與僱員、客戶和合作夥伴攜手合作，持續提升集團的環境績效，為下一代創建可持續的未來。

針對以下四個環境議題：

氣候變化管理

• 將氣候風險（實體風險及轉型風險）納入集團的風險管理程序，以識別、分析、評估、應對、監控氣候風險對集團業務營運的影響；
• 訂定減碳及長遠碳中和目標，制定減碳路線圖，監察並定期滙報減碳管理的工作進度；
• 進行採購時，充分考慮產品的環保元素及對氣候的影響；
• 與持份者（包括僱員、供應商和客戶）緊密溝通，鼓勵他們在日常業務活動中減少碳排放；
• 透過參與碳抵消項目（如植樹）或採購對社區及環境有助益的碳信用，抵消集團剩餘碳排放。

能源及水資源管理

• 監察及分析耗能及耗水數據，尋找提升能源及用水效益的機會；
• 採用先進技術、系統、措施及優化生產流程，持續改善公司的節能及節水表現；
• 透過現場可再生能源發電及採購場外產生的可再生能源，增加可再生能源使用量。

廢棄物、廢水、廢氣排放管理

• 符合經營地相關的廢棄物、廢水、廢氣排放法律法規要求；
• 監察及分析廢水、廢氣排放及廢棄物產生數據，尋找降低三廢產生的機會；
• 透過預防性措施（取代、減少、再用、回收及再生方式）減低廢棄物產生；
• 減少或不使用有毒和對環境有害的化學物質和物料，並在無可避免使用的情況下，妥善處理該廢棄物質和物料。

包裝物料使用

• 產品包裝設計盡量以可回收或可重用的物料，並採用簡約包裝；
• 鼓勵客戶減少使用不必要的包裝品

摘要

周生生集團鼓勵僱員及第三方(「舉報人」)以真誠態度透過我們的舉報渠道報告任何不當或舞弊行為。

保密

• 所有舉報及舉報人的身份將保密；
• 舉報人亦須對關注內容以及所牽涉人士的身份予以保密 。

保障

• 如僱員以真誠行事卻作出錯誤舉報，將不會被解僱或受到其他處分；
• 若舉報人作出惡意或虛假舉報，本公司有權採取適當行動；
• 若有任何人士對舉報人進行報復或威脅報復，本公司保留對其採取適當行動的權利。

舉報程序

• 舉報人應以書面 (郵件或電郵) 向集團總經理或集團內部稽核主管舉報；
• 舉報人亦可以書面 (郵件或電郵)向審核委員會舉報；
• 集團總經理、集團內部稽核主管或審核委員會主席負責審查、採取適當的調查安排。

調查程序

• 集團總經理、集團內部稽核主管或審核委員會主席收到舉報後將發出確認收取通知；
• 對每個個案進行評估，根據需要委任專責人員或成立委員會調查；
• 調查報告將送交予審核委員會；
• 審核委員會將審閱調查報告及向董事會作出建議 (如適當) ；
• 假如調查報告顯示可能涉及刑事罪行，本公司將在諮詢其法律顧問後決定是否需要把事件轉介予有關監管機構，以採取進一步行動。

舉報紀錄

• 備存登記冊以記錄所有舉報及有關之調查報告；
• 審核委員會定期審閱該登記冊，以檢討調查舉報之安排及行動是否適當。

（請按此了解完整版政策內容）

摘要

周生生集團對一切形式的賄賂和貪污採取零容忍的態度，並致力於任何時候在所有業務交易中堅持遵守和維護高標準的商業誠信、誠實、公平、公正和透明度。

收受利益

• 所有員工不可主動向客戶及供應商索取或收受任何報酬或禮物。
• 若屬禮節性贈禮，應作為本集團贈禮處理，並根據本集團禮品處理方法報告及處理。

提供利益

• 所有員工不可藉賄賂或給予報酬影響任何人士或本集團，以取得生意；
• 所有員工在執行本集團事務時，均不得在直接或間接經第三者的情況下，向另一間公司或機構的任何董事、職員或代理人以及政府部門或公共機構的成員或職員提供利益。

利益衝突

• 所有員工應避免任何利益衝突（即私人利益與本集團利益有所衝突）或會被視為有利益衝突的情況。

紀錄、帳目及其他文件

• 所有員工應確保所有提交本集團的紀錄、收據、帳目或其他文件，內容對所載事件或商業交易如實報告。

遵守香港及其他司法管轄區的法例

• 所有員工在其所在地或其他司法管轄區辦理本集團事務時，須遵守其所在地／相關司法管轄區的法例及規例，以及其他適用的法例及規例；
• 違反本政策和與反貪污有關的適用法律及法規之員工，本集團會採取相應的紀律處分。

舉報和調查程序

• 如果員工發現任何涉嫌不正當、違規或舞弊的行為，應根據本集團的舉報政策規定的舉報程序作出舉報；
• 本集團會根據舉報政策規定的調查程序作出全面調查，有關舉報均在高度保密和公平的情況下處理。

培訓和溝通

• 本集團將不時向所有員工提供反貪污的培訓，以確保所有員工瞭解本集團反貪污的處理方法，以及遵守與其業務範圍相關的法律、法規和行為標準；
• 本集團將在適當情況下向客戶、供應商、承包商和業務合作夥伴傳達本集團對賄賂和貪污零容忍的態度。

摘要

周生生集團重視顧客的需要，抱著「以客為本」的服務精神，堅信誠實、可靠及公正的聲譽是重要的商業資產，亦為集團長遠發展成功的基石。下述為本集團及員工自身行事的基本原則，服務顧客以及與業務往來者合作的行為準則及最佳執業守則。

職業發展及健康

• 集團致力提供正面、安全和舒適的工作環境，員工不得作出任何危害身心健康、安全、或任何威脅或冒犯他人的行為。

環境保護

• 集團關注及重視環境保護，因此集團在店舖、辦公室、設備和資源消耗方面採納環保的做法、通過可行適切的措施和政策，切實執行環保工作。

人權、强制性勞工及童工

• 集團尊重人權，及遵守國際/國家/地區法律的相關規定。
• 集團重視平等機會、結社集會、保障自身、言論、選擇職業等權利。
• 集團不會聘用童工亦不會聘用或支持聘用任何形式的強制性勞工。

公平競爭

• 集團深信顧客與整個社會皆應受惠於公平、自由且開放的市場，因此集團憑藉提供優質產品與周全服務的優勢來競爭，不與同業協議壟斷價格，亦不會以其他方式限制交易。

反歧視與騷擾

• 集團提供平等機會給予每位員工，絕不容忍任何有關對種族、性別、年齡、家庭崗位或殘疾的歧視或騷擾。

利益衝突

• 集團所擁有的資產 (包括有形資產及無形資產)，均屬營運的重要部分，員工不論在受聘時或離職後，不得利用該等資產作出與集團有利益衝突的行為。
• 員工必須遵守防止賄賂適用的法律，不得就其職權索取或收受利益。
• 員工處理事務時，若察覺到與集團有潛在、實際或被視為利益衝突的情況，必須向主管及人力資源部報告並獲得集團書面批示。

知識產權

• 集團十分重視創意，員工必須嚴格遵守知識產權保護法律、法規及職業道德。

個人資料

• 集團尊重各持分者之個人資料，依法使用有關人士的個人和商業資料，以及員工的個人資料和人事紀錄。集團遵守所有適用的個人信息保護相關法律法規，並按照相關法律法規及集團私隱政策處理個人信息，以保護個人信息及數據安全。

電腦使用

• 為保障集團電腦系統的安全性及完整性，員工必須正確使用電腦及網絡等設施。除獲授權外，員工不可在集團所提供的電腦上，自行安裝、增刪、修改或複製任何程式或資料。

反洗錢及反恐怖分子融資活動

• 集團遵守國際/國家/地區有關打擊洗錢及恐怖分子融資活動相關的法律和規定。

遵守法律及規例

• 集團會以誠實及負責任的態度，嚴格遵守所屬國家／地區的相關法津及規例。

摘要

周生生集團致力遵守反洗錢相關法律及法規，以打擊洗錢、恐怖分子資金籌集和擴散資金籌集的活動；以風險為本的方法，採取與風險相稱的打擊洗錢措施。

管理層監督

• 由專責的管理人員負責制定、審查和批准打擊洗錢及恐怖分子資金籌集措施。
• 任命高級管理監督人員、合規主任、洗錢報告主任和內部審計主任負責監督反洗錢及打擊恐怖融資活動相關工作。

風險評估

• 定期進行風險評估，以識別、評估和了解當前或潛在防洗錢風險，並實施適當的措施以減低相關風險；
• 採用風險為本的方法決定盡職審查所採取的措施以及持續監察的程度；
• 在發生對業務及所面對風險有重大影響的觸發事件時進行評估，以確保風險評估反映現況。

客戶盡職審查

• 根據香港及適用司法管轄區監管機構不時公布的打擊洗錢法規或指引進行客戶盡職審查。

持續監察

• 對客戶的盡職審查及交易進行持續監察；
• 持續評估政策及措施的成效，定期進行或在發生對業務及所面對風險有重大影響的觸發事件時進行風險評估；
• 集團採取風險為本的方法進行交易監察，評估及審視減低已識別風險措施的成效，優化及改善打擊洗錢政策。

報告可疑交易

• 當識別出可疑交易活動時，向適用司法管轄區處理可疑交易報告的機構呈報可疑交易報告。
• 所有與可疑交易相關的信息均應保密，不得洩露給集團內部或外部任何第三方，以免出現通風報訊的情況。

審計與合規

• 內部稽核部門每年進行獨立審計，以評估集團內部政策、程序和控制措施的有效性；
• 制定內部溝通程序及提供培訓，以便員工了解有關防洗錢的內部政策、程序和控制措施。

員工招聘和培訓

• 已設立適當且妥善的新員甄選及聘用程序，確保僱用適當人選；
• 為員工提供培訓，確保員工理解並切實執行防洗錢的措施。

備存紀錄

• 根據適用司法管轄區法律法規要求保存所有客戶盡職審查信息的紀錄，及備存員工培訓紀錄。