社会共融

推展教育相关的捐赠及计划

我们认为提供优质教育予青年尤为重要，积极与不同的教育机构合作，为教育及未来人才培养出力。

于中国大陆及香港地区设立奖学金及研究基金 培育学术繁荣
自2014年起，我们携手上海市黄浦区教育基金会共同创建了「生生不息爱心助学基金」，为黄浦区家庭困难的学生提供助学金，帮助他们顺利完成学业。自基金成立至今，累计捐赠金额超过人民币220万元，受惠人数高达近900人。

我们亦于香港演艺学院及香港城市大学设立奖学金。2015年，集团向香港城市大学－美国哥伦比亚大学双联学士学位课程的学生颁赠逾港币600万元奖学金；2021年，集团成立「周生生集团研究基金」，支持香港城市大学从事材料科学、人工智能及智慧城市的研究。基金不仅提供重要资源以助开展改善社会福祉的尖端研究，更为城大年轻有为的学者带来莫大的鼓励。

2024年，我们与中山大学生命科学学院合作，正式启动为期十年的「周生生自然科学及研究奖学金」计划，捐赠总额达至人民币100万元。该奖学金旨在支持修读及研究环保相关专业的优秀学子，推动生命科学教育及环保事业的发展。

推动中小学STEAM教育 凝聚创新力量
我们积极推动香港的 STEAM (即科学（science）、科技（technology）、工程（engineering）、Art (艺术)及数学（mathematics）) 教育。凭借我们在贵金属测试方面的悠久历史及专业知识，我们希望将专业技能及科学知识传授给香港的下一代。我们的STEAM夺宝奇兵工作坊（将「艺术」元素加入STEM）让学生有机会学习更多科学知识，并扩阔他们的视野。工作坊涵盖了淘金、炼金术及银器修复等有趣的主题。截至2024年6月，超过2,200名来自40间学校和3间非牟利机构的学生报名参加我们的STEAM课程，当中更有超过400名学生获得资助。

开设「商校合作计划」 为学生提供事业探索机会
2023年，我们获邀参加教育局推出的「商校合作计划」，为学生提供事业探索活动。我们共获得3家香港本地中学共72名学生及老师参与「周生生–珠宝探索创未来工作坊」。该活动旨在让学生拓宽视野，获得更多汲取校外知识的机会，以提升学生对珠宝行业及就业信息的了解，从而协助他们计划未来求学和职业路向，并推动行业持续发展同时为行业吸纳人才。

推展社会公益活动及义工服务

我们高度重视社会公益事务，时刻关注社区的不同需要。透过与各界伙伴紧密合作，我们共同促进社会共融、资助慈善事业，以及促进艺术和文化发展。

组织庞大队伍 通过实际行动支持公益筹款活动
自2013年起，集团正式启动「义工月」项目，每年组织特定主题的「义工月」，团结集团各地区的员工，一同为社会各阶层提供支援，例如关爱残障人士、探访老人、图书及旧物捐赠等，鼓励同事身体力行，回馈社会。

2017年，我们更于中国大陆组织共13支队伍，参加由广州慈善会、广东春桃慈善基金会和满天星青少年公益发展中心联合主办的公益筹款徒步活动，以支持城乡儿童阅读文化。我们在此次活动中更赞助了所有参与者的选手包，并得到广州市慈善会和广东科学中心的肯定颁发证书。

加强与复康人士共融互动
自2021年起，我们与救世军-荔景苑合作在分店举办多次「周生生x救世军共融工作坊」，为复康人士提供与社区互动的机会，并支持义卖复康人士制作的精美产品。

支持本港文化艺术事业发展
我们作为香港小交响乐团及香港管弦乐团（港乐）大师会会员，在过往多年均冠名赞助港乐的音乐会，包括2023年「周生生珠宝荣誉呈献：元宇宙交响曲」及2024年「加蒂与藤田真央」音乐会等，累计赞助金额超过港币250万元，以推动本港文化艺术活动的发展与承传。我们亦多次赞助香港话剧团演出，包括2023年《从金钟到莫斯科》及2024年的《天下第一楼》等，累计赞助金额超过港币125万元，我们希望通过支持香港的文化艺术活动，为社区带来更多欢乐与启发，促进文化交流与发展。

培育新「生」代

我们坚信人才培养是实现企业可持续成功的关键因素之一。我们为前线销售人员、 后勤同事和管理人员提供全方位培训课程，涵盖内容包括领导能力、企业效率、产品知识、销售技巧以至珠宝行业发展趋势等，以不同学习形式进行。我们亦推出「线上学习系统」，让员工可随时随地利灵活自学，以保持工作表现水平并为日后晋升作好准备。

我们亦安排为部门主管及全体员工参与可持续发展相关培训，当中涵盖环境、社会及管治政策及可持续发展业务实践，以提升员工的综合能力，并支持公司的可持续发展。

为增加员工能动性，我们更设立奖项及才能展示平台，如卓越销售之星、业务主管人才管理奖等，以表彰员工对追求卓越工作表现的热诚及认可其成就。

缔造健康工作文化

我们关注员工的受僱体验，配备以安全优质的工作环境、健全的福利保障、良好的发展通道，为员工搭建成长平台，增加员工展示才华的机会。

健康小贴士和职业安全培训
我们定期发布环保与健康小贴士，给同事们分享健康饮食、安全通勤、绿色生活等知识。为应对日益频繁的极端天气，我们推行「安全月」重点关注强对流天气避险、应急救护、电动车出行注意事项等专题。我们亦不定期开展职业健康与安全的培训，如消防演练、安全知识科普讲座等，复盖分店管理人员、后勤各部门主管及同事，以提高工作场所的安全水平。

庆祝活动和团队建设
每逢佳节和员工生日，集团会送上温暖的祝福，组织节日庆祝及庆生活动。我们亦会定期举办团建活动，如篮球赛、春茗、烘焙大赛等，促进员工之间的交流，提升团队凝聚力。

家庭活动和员工参与
我们举办各类年度活动，例如「职场小明星」亲子日活动，让员工及子女同乐，进一步推广工作与生活平衡。我们希望通过亲子互动，让小朋友们体验团队合作的重要性，同时了解到父母的工作环境，加强家庭凝聚力，提升员工的归属感和幸福感。

文化主题珠宝及分店

周生生不断创新，引入不同设计理念，以多元化门店主题为不同顾客群带来更强互动、更优质的体验。

重温狮子山下的本土文化
周生生黄大仙店将狮子山下社区文化完美融入店面设计，结合传统习俗与年轻活力，展现狮子山下的独特文化。我们特别聘请本地艺术家设计具社区特色的壁画，如传统婚礼新人、聊天打麻雀，及庙中求籤等的日常生活点滴，以独特的绘画方式呈现在店内设计中，让顾客一踏入店铺就能感受到浓厚的亲切感及地区情怀。同时，店内亦加入不少互动元素，例如虚拟求籤等，展示社区独有的魅力及丰富文化底蕴，将传统与现代元素融合，为店内营造出温馨的氛围。

翻新店舖 重现旧香港情怀
为了将周生生经典店舖带入全新时代，突显集团多年的历史与文化价值，我们为已超过50年历史的深水埗青山道分店进行全面翻新。店内外的改变均注入了新活力，同时保留了多年经营所累积的丰富人情味。店舖外观保留了旧有的设计风格为基础，重新打造横樑招牌并选用环保耐用的新物料，入口亦延续了开业至今的牌匾，新旧元素相互交融，展现出特有的历史与现代的对比之美。

我们亦精心打造店内设计，从暖木色主调的饰柜到配合旧店所使用的不锈钢材料，为顾客打造了一个同时充满亲切感又时尚的购物环境。为提供更加丰富的体验，店内更设有文物墙，并分为两个区域。第一个区域是由周生生不同年代招牌和标志设计组成的「打卡墙」，第二个区域则是历史展品区，展示了品牌过去用来制作珠宝的工具和包装，包括珠宝盒、金扣槽、金模具、金秤、珠宝单据等等。顾客更可以扫描展示卡上的QR码，观赏介绍短片，深入了解每件展品背后的故事，与我们共同探索旧香港情怀。

融合西方艺术 传承历史文化
我们与拥有逾百年鉴赏瑰宝经验的英国伦敦维多利亚与艾伯特博物馆Victoria and Albert Museum (V&A博物馆) 早于2003年结缘。我们的珠宝设计师也一直不定期造访 V&A 博物馆，对馆内典藏的设计、花纹与历史等逐一仔细研究及描绘，开展新世代艺术与珠宝结合的非凡体验。位于K11 MUSEA的概念店更设有独家的《活‧艺术体验》长廊：融合古典艺术与数码科技体验。整个概念以威廉・莫里斯最具代表性的雕版印花作品为设计主轴 — 丰富艳丽、纵横交错的图案，配以其他艺术家作品，引领客人品味维多利亚式的细腻奢华，感受一趟沉浸式的珠宝博物馆体验 。

我们携手故宫宫廷文化，从紫禁城的历史文化中汲取创作灵感，将珠宝作品融合传统文化与创新设计，以现代审美解读经典元素，开启故宫宫廷文化合作全新华彩篇章，呈现「生生不息」的璀璨珠宝旅程。

传承手艺，培育技术人才

周生生希望将独特的手艺代代相传，通过校企合作，协同育人，共赢互利。

多年来，我们与兰州资源环境职业技术大学（「兰资环」）及陕西商贸国际学院合作，分别举办周生生珠宝知识讲座及实习学生跟踪回访，更开展珠宝设计、加工专业方向课程及「周生生」杯首饰镶嵌/制作大赛。我们更于2023年与兰资环正式签订《校企合作框架协议》以及订单班，以培育对珠宝工艺充满热情的下一代，将我们的传统工艺与匠心精神传授下去，为珠宝行业培养更多技术人才。